公司动态
济南薪酬外包的优点与缺点简单的来讲,薪酬外包就是工资外包。指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系,由外部人员负责薪酬部门的日常管理。薪酬外包具体内容:用人单位在完成相关劳动合同签订..
申请银行代发工资需要办理什么手续若您公司已在平安银行开立基本账户,可以在基本账户开户行办理代发工资业务,所需资料如下:1、企业的营业执照正本原件、复印件(事业单位的**人事部门或编制..
济南人事代理的作用人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制..
申请代发工资对企业有很多好处:1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。..
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有较强工..
从人事代理的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分,可分为三类:一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的..
薪酬外包的特点:客户化定制一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。二、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。三、准确严格按人员工资标准..
一、企业薪酬管理面临的困扰1.企业困扰之一:薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统(3Ps),市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平?2.企业困扰之..
薪酬福利外包什么意思呢?薪酬是一个公司必有的体系,而福利是薪酬体系中的一部分。那么,什么是薪酬福利外包呢?下面我们就一起来了解一下。薪酬福利外包什么意思?员工福利作为现代综合薪酬体系..
劳务派遣之所以受到许多用人单位的青睐,是因为其确实具有很多传统用工方式无可比拟的优点: (1)用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系,用人单位对派遣..
济南人事代理与事业编的区别是什么?需要说明的是人事代理和有无编制无直接关系,人事代理不是临时工,人事代理是有人事局下属的人才交流中心代理保管档案,评职称等。是你的档案毕业的时候落到..
选择社保代理的好处:选择社保机构社保的好处有哪些?人人保小编对此进行了下面的介绍,希望能有所帮助。1、对于中小企业及办事机构来说,社保账户开设和社保缴纳都是繁琐的工作,因社保比例不..
较近,很多朋友对于如何购买社保这个问题提出了很多疑惑,在五险中大家更加关注养老保险,例如对于已到退休年龄但未缴够满15年怎么办?是需要延迟还是可以一次性缴纳呢?针对以上问题,小编特..
本来上周就在想2018年的十个月来到底有啥收获,列了个题目后,还是没有抵挡住双11的诱惑,相信这两天也不少的小伙伴熬着夜也要刷淘宝、刷天猫、刷京东吧……,先把自己的购物车装几样用得着或..
美国的“海南岛”,佛罗里达州,发达、繁荣,在没有飓风的日子,海水湛蓝、阳光温暖、沙滩细腻,人间天堂一般。 可被大西洋、墨西哥湾夹在中间,飓风总是要来。上个月14日,佛州又一次遭遇飓风..
当今,更多人已经认识到了情商对职场成功的重要性,但是大多数将情商理解成了会说话、会沟通、不发火等,其实都不正确。正是这些错误的认知,使众人提高职场情商的努力成了泡影,空费了大量无..
【要点】 非全日制用工是一种特殊的用工形式,双方仍然形成劳动关系,需要注意法律风险的防范。 【案例】 案件来源 南京市中级人民法院(2018)苏01民终1021号民事判决书 案情简介 说明:本文..
如今,不再有从一而终的雇佣关系。更多的是基于利益的短暂合作。为了使每一次的合作都能够成为未来发展的基石,如何在新的企业站稳便显得弥足重要。先解决生存问题,之后才能谈到发展。这个逻..
较近我们接到了这样一个问题:HR的价值产出是绩效吗? 很多时候,HR很容易陷入这样的误区——人力资源部门是成本中心,怎么会有向业务部门那样的利润和价值的价值产出呢?其实这是一种错误的逻..
要说当下社会较热门的话题里有哪些,剩男剩女现象和企业招人难的现象**能排上**位。 曾经剩男的我有些脱单心得,而从事HR工作的我,对于如何破解招人难,也有一些思考和实践。今天将其整理成文..
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