人力成本降低优化方案

显性成本有：工资、奖金、五险一金、意外险、节假日礼品礼金、食堂宿舍折旧、各种补贴（水电、交通、话费、职务、特种岗位等）、培训费用、旅游费用、服装、各种宴请红包、公司支付的员工聚会聚餐费等。

隐性成本有：招聘费用、离职成本、办公用品、工伤补偿、劳动纠纷、班车小车购买及使用费用、各部门攻关费等。

身在“集体做梦”的国度里，以上成本还不能说哪些不必要，因为不产生是不太可能的，如果能够控制在一定额度内，可以节约人工成本。

控本有所作为

在人力成本合理控制方面，在不严重违反国家和地方法律法规、不影响员工积极性和整体收入的情况下，通过控本为提升企业利润做出一定贡献，还是可以操作的。

中发生工伤事故的一个险种；是用人单位在“五险一金”中能成为受益人一个险种。虽然工伤保险缴费金额低，但是赔付金额确实所有险种中*高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的重要手段。
但是，对于绝大多数企业来讲（个别农民工用工单位除外），地方政策规定企业要一并征缴社保五险（996.75-1260.8元/人/月）。这样一来，如果都参保就大大的增加了企业的用人成本，不参保企业又要承担过多的用工风险。新劳动法规定，用工单位必须为员工缴纳社会统筹保险，但是没明确规定为员工缴纳五险，所以我们劳务派遣公司是在没有违反劳动法的情况下合法用工合理缴纳社保（工伤一险根据行业不同26.23-43.72元/人/月）。（每人每月为公司省去了953.03左右元的社保费用）。
如果购买商业保险呢？虽然对用人单位来说有了一定的**，但是商业保险的赔付标准实在低的可怜而且**期限较长，往往是一年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。

一、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？
1. 试用期员工
实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
2. 临时性用工
公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。
3. 短期工

企业由于短期生产任务增加而雇佣的劳务工；企业临时促销、搞活动雇佣的短期工；寒、暑期工等。
4. 流动频繁的岗位
业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。
5. 高风险岗位
司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。
6. 各省市分公司、办事处人员
用人单位全国各地分公司（办事处）职工，可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。